工作职责：1. 负责全面招聘流程，包括规划招聘计划、筛选简历、安排面试，以及处理员工入职、转岗、调动和离职相关手续。 2. 参与制定和完善公司行政人事管理规章及工作流程，并确保其得到有效执行。 3. 主动维护员工关系，及时解决员工间的纠纷与疑问，组织员工活动以促进团队合作与增强团队凝聚力。 4. 管理员工考勤，负责审核与处理员工的请假和休假申请。 5. 负责社会保险的购买、退保操作，以及社保费用的计算与年度审查工作。 6. 统筹协调公司行政事务，包括来宾接待、会议组织与管理等。 7. 负责日常办公设施的维修与报修协调，以及办公用品的申领与分发。 8.负责公司日常行政事务的统筹与管理，办公环境维护、车辆管理。 9.管理员工食堂、宿舍等生活设施，确保饮食安全、住宿条件达标。 10.负责公文管理、印章及证照管理、机要保密及档案管理等工作。

工作职责：1. 员工入/离职手续办理（入职劳动合同等协议签订，厂牌制作、人脸信息录入，离职员工离职面谈，离职证明、体检单开具，ERP系统操作等事务）； 2. 每周/月离职率核算，PPT 制作； 3. 1800员工档案管理，劳动合同盖章发放、离职员工档案归档； 4. 员工宿舍水电费核算，制表提交薪酬专员； 5. 关注每月员工合同到期情况，根据名单走 OA 审批流程，通知员工续签合同； 6. 员工生日福利申请，发放，报账； 7. 新入职员工劳保用品发放，ERP 系统开单。 8. 负责基地人员招聘工作

工作职责：1. 负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、员工关系维护； 2. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3. 制定人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4. 了解10多家分公司需求并对分公司后勤进行工作指导以及问题反馈。 5.总部及分公司员工关系维护，人员入离职、转正等手续办理。