手把手教你如何在“宁乡直聘”快速招到人才!

类别:使用说明 时间:2020-11-24 浏览:150
如何快速找到人才?

前言

很多招聘方总是抱怨在招聘网站上

发布的职位无人问津或效果不佳。

 

实际上,

网络招聘绝非是把招聘信息发布到网上,

等着求职者投递简历就万事大吉了,

更何况还有些企业不愿意把岗位发布出来,

还在以传统的方式进行招聘!

因为这样并不能发挥网络招聘的最大作用

 

如何才能提高招聘效率呢?

如果贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那么就不能坐等人才上门。

企业方需要多花点时间、费点心思。

想要提升网络招聘效果,这些技巧你应该知道! 

使用本地招聘平台是必然

 宁乡直聘

依托于“宁乡圈”

拥有宁乡本地庞大的用户群体

以及多年新媒体运营经验,

打造专业人才招聘平台。

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注:公众号可以收到求职者申请职位通知等。

 如下图:(若取消关注无法收到通知)

关于网络招聘

对于网络招聘渠道来说,求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过文字和图片,所以企业信息资料尽可能填写完整、详细在资料中尽可能的展现出公司的优势所在,如企业文化、工作职责、具体招聘要求、员工福利待遇、晋升空间事项等,有助于增加求职者对企业的了解,增强岗位的吸引力。准确的职位描述也有利于求职者对自身的定位,减少简历投递盲目性,提高投递简历质量。

②、请多花几分钟,完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述以及工资结构要以数字形式呈现出来  让招聘效果得到提高。

 

 

如何发布招聘?

 

 

操作步骤如下:

①公众号底部右下角找到企业招聘-我要招人

 

②进入后,点击首页中间下方位置发布

根据提示发布职位、填写企业信息

 

坚持每天刷新职位与置顶

宁乡直聘每天职位信息,随时在更新,如果你招聘职位不刷新,就会很快被排到后面,所以职位信息需要不断刷新,招聘职位刷新后,就会靠前显示,明显增加信息曝光率让更多的求职者查看到,这需要HR或者老板坚持每天刷新职位,如果没有时间每天刷新,可以选择我们的置顶推广服务,置顶的岗位会一直排在没有置顶岗位的前面。

 

宁乡直聘的招聘岗位排序:置顶-刷新-不刷新

刷新频率越高,职位排名越靠前。

 

操作步骤如下

①个人中心找到职位管理

②找到需要刷新和置顶的岗位 点击置顶或者刷新

 

 

“守株待兔”与“主动出击”双管齐下

 

招聘信息发布后可能会收到很多求职者投递简历,那么要随时登陆账号查看投递情况,及时处理投递简历,筛选合适简历安排面试,避免合适的候选人流失(这也是招聘效果不佳的是重要原因)

 

       另外招聘信息发布后,企业无法保证让每一个符合公司要求的求职者都能看到自己发布的招聘信息;

 

同时,随着社会的发展,新生代求职者的心态和想法也有了极大的改变,招聘工作不可避免的陷入了被动的局面,很多企业感觉合适的人才太难招了。

 

这就要求我们必须化被动为主动主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才,然后主动邀请面试

 

邀请面试的时候一定要电话联系而不是直接发面试邀请信息,因为现在的求职者大多都不会关注短信信息,从而导致部分人才错失。

 

 

操作步骤如下:

 

①宁乡直聘找到简历库

②输入你要招聘的岗位名称 如:教师、服务员等

 

以上是我们为您做的发布招聘引导篇章,

只需几分钟,轻松掌握快速招聘技能!

 

自宁乡直聘上线之后,

深深获得了大家的认可,

我们一路陪伴着广大企业前行,

在招聘、求职的这条道路上,

我们不停的挖掘行业痛点,

并努力研究去解决问题。

 

我们也不断贴近企业与求职者,

感受您们的需求,尽力做到最优质的服务,

宁乡直聘将继续伴您而行,

找工作、招人才就上宁乡直聘!

若您在发布招聘的过程中遇到问题
请联系我们的客服进行咨询

 

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