1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制、岗位工作职责和任职要求的制定、实施等；
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；
3.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核；
4.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
5.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6.员工人事信息管理与员工档案的维护；
7.其他人事日常工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；
2. 年以上人事相关工作经验优考虑。
福利待遇：公司包食宿，购买五险，年终奖等。